超细微粉磨粉机
超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
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超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
我们公司专业生产大、中型雷蒙磨粉机,拥有22年磨粉经验,已经成为中国的磨粉机制造商和供应商。 R系列雷蒙磨粉机是经过我们的专家优化升级改造,具有低损耗、投资小、环保、占地面积小等优点,它比传…
MTW系列欧式磨粉机是我公司新近推出具有国际先进技术水平,拥有多项自主技术产权的粉磨设备—MTW系列欧式磨粉机,以悬辊磨粉机9518为基础,采用欧洲先进制造技术,它能满足客户对产品粒度、性能可…
获得了CE和国家证书,超压梯形磨粉机享誉澳大利亚、美国、英国、西班牙等客户国家。该机型采用了梯形工作面、柔性连接、磨辊联动增压等五项磨机技术,开创了超压梯形磨粉机的世界水平。TGM系列超压…
超细立式磨粉机是结合我们公司几年的磨机生产经验,它的设计和研究的基础上立磨技术,吸收了世界各地的超细粉碎理论的一种先进的轧机。本系列产品是一种专业设备,包括超细粉碎,分级和交付。 LUM系列超细立式…
立式磨粉机是一种大型磨粉机,专门为解决工业磨机产量低、耗能高等技术难题,吸收欧洲先进技术并结合我公司多年先进的磨粉机设计制造理念和市场需求,经过多年的潜心设计改进后的大型粉磨设备。立磨采用了合理可靠的…
西沟二矿科队长工资考核分配方案 为体现科队级干部工资分配坚持以按劳分配为主体、多种考核方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配办法,发挥主管能动作用,使科队级工资收入水平随着现场管理及企业效益的增长相应提高,特制订科队长工资考核分 .
专门下发通知,要求各基层单位将工资分配的办法上报工资部门审核,明确科级正职工资系数,副科级工资系数、技术员工资系数、职称系数、班长工资系数、材料员、办事员、考勤员系数,定好系数之后,所有工资分配研究结果必须公开公示,尤其是当前煤炭
区队各级管理人员效益工资系数分别为生产区队技术员3,副队长7,队长0,车间主任7;辅助区队技术员2,副队长7,主任4;合同制工人效益工资系数按照洗煤厂效益工资考核办法执行,生产车间关键岗位系数为1,其他岗位平均效益 工资系数为75,辅助 ...
2、任感,实现多劳多得,以个人的岗位职能和技能划分,实行工资分级和工资系数双划分制度。1、出勤全勤为26班,闰月按当月的出勤天数计日出勤工资,出勤工资基数为每帖庶奉筑煤松闺铡舷毗提足压融构此交昨链忠膊懒错饲狱视传肖著钓姑 ...
根据上表显示,这是一个矿厂领导的工资级别表。矿长收入,一年基本工资有万,下面设有5个独立部门矿长。包括生产安全、机电、技术、通风,通风矿长是 .
煤矿技术员述职报告范文(通用12 篇) 煤矿技术员述职报告范文 篇1 首先,感谢杨总及煤矿领导班子成员近一年来对我工作的关心指导,感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝,转眼我参加工作已半年有余。在此之际,总结 ...
为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行"以量计资、多劳多得、不劳不得"的分配原则。 (1)、队干部严格执 .
第三十二条 本办法自发布之日起执行。原《榆家梁煤矿2012年工资分配办法(试行)》(神东榆矿〔2012〕58号)作废。 附件:1.榆家梁煤矿2014年连采掘进遇岩调整系数表 2. 榆家梁煤矿2014年综采遇岩调整系数表 3.榆家梁煤矿连采队掘进单价价目表
实习技术员、材料员、下料工工资分配:出勤班数 X工均工资X系数,各种考核和扣款条由本人支付。 3、机电工工资分配:按分值X个人分数+出勤奖,
煤矿工资分配方案及考核制度.pdf,×××矿×××队工资分配方案及考核制 度 为了充分发挥工资分配的合理化作用 ... 工资分配方案 、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则,队长、书记系数为,技术员、队长 助理系数为,核算员 ...
E2600E2. 50见习期满博士; 井下技术员(工程师) 。D2300D1. 90见习期满硕士 ... . 20大专A1600A1. 10中专职务岗位工资标准1. 7附 件1河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表管理技术职务名称岗位绩效贡献系数 一五四 ...
晚辈秋招拿到紫金矿业总部社会责任部门的offer,担心被HR画饼。请问实际薪资和offer上写的薪资是否一致? ... 人学采矿,本科,前不久接受了紫金的offer,估计过几天要签三方了,offer上是11w,去紫金山,那边财务过来招聘了,那边说有两个补贴,一个人才补贴,一个工科补贴,加补贴年到手 ...
煤矿 班组隐班组工资分配制度 (一)、工资分配原则: 为了搞好我队工资分配,充分发挥工资杠杆激励作用,根据我矿工资分配精神,我队本着多劳多得、按劳分配,安全,效益优先,向苦脏累一线职工及责任大、贡献大和技术含量高的工种、岗位倾斜的原则,充分调动职工的劳动积极性 ...
2适当下调管理人员工资系数。 各单位原则上执行以下系 数,也可在不超过下列系数的范围内,由单位主要负责人根据下 属的工作业绩做适当调整。管理人员岗效工资系数单位正职副科主管技术员队长副队长技术员原有调后原有调后原有调后原有 ...
河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表 下载积分: 1000 内容提示: 薪档标准级差 档次 系数级差B3900B4. 90安全生产副总师; 矿长助 .
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副队长、主管技术员、技术员:全队职工平均工资100%以下时按全队平均 煤矿劳动工资管理办法 工资支付;全队职工平均工资100%以上时,副队长、主管技术员按党政正职同 比例的0。8系数乘以岗位价值考核得分系数支付,技术员按党政正职同比例
7、技术员得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×; 8、40刮板输送机检修工、胶带输送机检修工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×;
煤矿技术员培训计划.doc,煤矿技术员培训计划 篇一:煤矿工程技术人员培训计划1 工程技术人员培训计划 根据煤矿安全质量标准化要求 ... 按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬: 部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额 ...
技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的出勤+个人安全奖罚 5、班长基准分为每天16分,组长基准分为每天13分,职工基准分为每天10分;注浆站职工每天6分,注浆站长取本站职工日平均得分倍。
1、工资分配方案 1、队干工资分配方案 (1)、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则,队长、书记系数为,技术员、队长助理系数为,核算员系数为。(2)、队干计算过程:基数=(总工资固定)÷在册人数 2、职工工资分配方案